En el contexto económico actual, muchas empresas y trabajadores se preguntan si es posible pactar el pago de salarios en divisas extranjeras o incluso en criptomonedas. Aunque la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) establece que el salario debe pagarse en moneda de curso legal —es decir, en bolívares—, la realidad jurídica admite ciertos matices que permiten mayor flexibilidad.

 

Marco legal vigente: ¿Qué dice el TSJ?

La Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), en su sentencia N° 1641 del año 2011, y la Sala de Casación Social en la sentencia N° 36 de 2022, han reconocido la validez de pactar obligaciones pecuniarias en moneda extranjera. En palabras del TSJ:

“…en Venezuela no está expresamente prohibida la celebración de pactos cuyo cumplimiento sea estipulado en moneda extranjera, siempre y cuando los mismos se adapten al marco cambiario existente (…) una moneda extranjera como elemento o referencia de pago de obligaciones contractuales, ello no encierra ilicitud ninguna, por cuanto el bolívar es moneda de curso legal, mas no de curso forzoso entre particulares…”

Este criterio abre la puerta a acuerdos entre empleador y trabajador para establecer pagos en divisas, siempre que se respeten las condiciones legales y cambiarias vigentes.

¿Y las criptomonedas?

Aunque no existe una prohibición expresa sobre el uso de criptomonedas como medio de pago, nuestra recomendación es tratarlas como parte de un esquema de compensación no salarial. Esto es fundamental para evitar violaciones al artículo 123 de la LOTTT, que prohíbe sustituir el salario con elementos representativos del mismo, lo cual podría interpretarse como un sistema de pago en especies (truck system).

Recomendaciones para el pago en divisas

Si una empresa decide implementar el pago en moneda extranjera, es indispensable formalizar un acuerdo por escrito que incluya:

• 💬 La moneda pactada (USD, EUR, etc.)
• 📄 Condiciones y términos de pago
• 📊 Incidencia en prestaciones sociales
• 📈 Régimen de intereses e indexación

Este acuerdo debe ser claro, transparente y ajustado al marco legal vigente, para garantizar su validez y exigibilidad.

Conclusión: Flexibilidad con responsabilidad

En tiempos de transformación económica, la flexibilidad jurídica se convierte en una herramienta clave para proteger tanto los derechos de los trabajadores como la sostenibilidad de las empresas. Pactar pagos en divisas o incluir criptomonedas como parte de esquemas de compensación puede ser legal y estratégico, siempre que se haga con asesoría especializada y pleno respeto al marco normativo.

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Dr. Juan Pablo Rosales Esser